지난 2007년부터 전국 11개 도시를 중심으로 '혁신도시'가 조성되고 있습니다.
혁신 도시란 공공기관의 지방 이전을 계기로 정부와 기업, 학교 등이 힘을 모아 미래형 지역 도시를 만드는 사업입니다.
저희 YTN 취재팀은 이 혁신도시가 계획만큼 제대로 자리 잡고 있는지 점검했는데요.
곳곳에서 공통적인 문제점이 발견됐습니다.
정부는 혁신도시 조성에 나서면서 이전 공기업의 지역 인재 채용률을 30%로 높이기로 했습니다.
하지만 지역의 교육 현실을 제대로 고려하지 않은 탓에 인재 확보에 어려움을 겪고 있습니다.
나현호 기자입니다.
[기자]
지난 2017년 조선대학교를 졸업한 심재현 씨.
심 씨는 바늘구멍 같은 취업 문을 뚫고 공기업에 일자리를 얻었습니다.
공공기관의 혁신도시 이전 덕을 톡톡히 봤습니다.
[심재현 / 한국전력 광주전남본부 : 한국전력공사가 나주로 내려오면서 저는 그로 인해서 많이 기회도 얻고, 많은 도움도 받고 그래서 좀 더 수월하게 취업할 수 있었다고 생각합니다.]
그런데 심 씨처럼 혁신도시 공기업에 채용된 지역 인재는 그리 많지 않습니다.
지난 4년 동안 10%대에 그치다가 지난해 처음으로 20%를 넘어섰습니다.
지역 인재채용이 저조한 건 대부분 혁신도시가 크게 다르지 않습니다.
지역 인재 의무채용은 혁신도시 조성에 중요한 목적 가운데 하나입니다.
지역의 고용기회를 늘리고 인재 유출을 막아 균형발전을 이끌자는 것입니다.
하지만 지역의 우수한 인재풀이 갖춰지지 않은 가운데 자칫 제한 경쟁으로 인한 부작용도 우려됩니다.
지역 인재는 혁신도시가 속한 시·도 지역 대학교 졸업자 가운데 뽑아야 합니다.
그런데 울산과 제주는 4년제 대학이 2곳에 불과하고 졸업자도 해마다 2~3천 명 남짓입니다.
부산과 대구·경북에서 대졸자가 3만 명 넘게 나오는 데 비해 인재 확보에 불리합니다.
그런데 3년 뒤면 지역 인재 의무채용률이 30%로 높아지는 탓에 공기업들은 인재 양성에 나설 수밖에 없습니다.
[박내호 / 한국전력공사 상생협력처 부장 : 2015년부터 작년까지 6회에 걸쳐 600여 명의 전문인력을 양성했습니다. 이러한 프로그램을 통해 입주기업에서는 인재채용에 도움이 되고 학생들은 다양한 에너지 신산업에 대한 최신 트렌드와 기술을 익힐 수 있어서….]
대구·경북처럼 지역 인재 채용 범위를 광역화하거나, ... (중략)
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